当下有服装厂的商家们可以试试这个方法

妙裁女装
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款式是神,版型是魂。形像靠色彩,气质靠版型。

广州那边的服装批发市场,在不解封,这夏装还咋卖呀。

前段时间不是说不让直播,那你说,发生了这种情况,房租要给吧,员工也要开工资吧,不直播,档口那么多的衣服,难道说到了秋天在卖夏装?

固定到原地,唯一能解决的办法,就是先在一个地方直播把档口的衣服卖出去。

除非是快递也停了,那大家都休息一下,只要快递不停,一切还有补救的机会。

发生这样的事,谁也不想,即然发生了,就要立马想自己应该怎么办,而不是先等等看,明天在说。

市场当时通告说是三天,后来又是三天,到现在还一直没让开市,那咱就坐等吗,等到现在半个月过去了,到底等到什么时候,谁都不敢打保票,说明天就没事了。

这也是为什么做服装生意,不管你愿意不愿意,现在都要想办法两条腿走路。

档口该怎么干,还怎么干,直播呢,管它三七二十一的,先干起来在说。

大网红咱找不来,找个小网红不就行了,还是前一段时间我说的,拿个五千先招个,干起来在说,只要对方有3个月以上经验,干没干好没关系,咱慢慢合作。

如果真想干得顺畅些,必须知道一件事儿,一分价钱一分货,咱是做衣服的都明白,十几块钱,想买80一公斤的好面料衣服,那怎么可能呢。

那么,招人,不也是一样的道理,出多少钱,就能请到能力有多大的人。

硬核实力表现在哪里,不就是对方要价多少。

想少花钱办更多的事,只会走弯路,而这个弯路,只会是损失更大。

要么不干,要干就干的专业些,比如咱为什么不找现在能日发50单到200单之间的人来合作。

这样的人,会有货源的瓶颈,而咱是服装生产厂家,双方合作,那是皆大欢喜。

日出50单以下的,能不能合作,这样的人,也行,关键要看潜力怎么样。

说一个事儿,为什么大企业招聘的时候,在招聘信息上都说要大学毕业,以前的时候,我还不太理解,为什么会这样呀。

直到接触的老板们多了之后,才明白其中道理,这实际上就是不想花太多的精力放在考核上,大学毕业至少上来说,相对要强一些,而没有大学毕业的难道就没有人才了,不是的,也有,关键是过滤起来太麻烦,还占用时间。

还有服装厂为什么招聘都写上招五年以上有经验的人,也是一样的道理。

而上面说找日发50单以下的为什么不愿意去找呢,和这个有些相类似。

找有瓶颈期的人,而不是从零起步的人,当过老板,一定会明白,万事开头难,实现从零到一之难有多大比谁都清楚,而从一开始往后的呢,这样的人知道怎么做,无非是怎么放大的问题。

为什么以前我常说,老板为什么档口和工厂的事能不干就不干,把时间花在找人上,就是生意场上人才比什么都重要。

古话说的好:千军易得,一将难求。

不就是这样吗?

做得差不多的网红,能日发100单左右,最大的瓶颈就是货源,如果从根本上解决这个他们的后顾之忧,双方在一起合作那是共赢。

为什么呢,因为到了他们这个程度,资金是最大的壁垒,你懂得。

而服装厂家呢,在这个时候,日产一两千件跟玩儿似的,双方刚好优势互补。

你说,这不就是天时,地利,人和,三样集齐了吗?

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个人介绍:我叫黄玉峰,从事女装制版十六年,06年河南服装制版大赛第一名,写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载,很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是:款式是神,版型是魂;形象靠色彩,气质靠版型。

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